县管校聘取消编制吗

县管校聘并不直接取消编制，而是改革管理方式。分析：县管校聘是指对县域内中小学教师实行县级政府统一管理，学校按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的人事管理制度改革。这一改革旨在优化教师资源配置，提高教育质量，并非取消教师的编制身份。编制内教师的权益依然受到法律保障。提醒：若学校或教育部门未经法定程序擅自取消教师编制，或剥夺编制内教师的合法权益，表明问题比较严重，应及时寻求教育、法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，县管校聘改革涉及教师编制、合同管理等多个方面，常见的处理方式包括：1. 遵循政策规定：了解并遵守县管校聘的相关政策规定，确保改革合法合规进行。2. 合同管理：与教师签订明确、合法的聘用合同，保障双方权益。3. 协商解决：对于因改革产生的争议，可通过协商、调解等方式解决。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若涉及法律问题或权益受损，建议及时咨询专业律师或法律顾问。
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具体操作：1. 编制管理：在县管校聘改革下，编制管理应更加规范。学校和教育部门应严格按照政策规定进行编制调整，确保编制内教师的合法权益不受损害。2. 合同签订：学校应与教师签订聘用合同，明确岗位职责、薪酬待遇、聘用期限等关键条款。合同应合法合规，保障双方权益。3. 争议解决：对于因县管校聘改革产生的争议，如岗位竞聘、薪酬待遇等问题，双方应通过协商、调解等方式寻求解决方案。若协商无果，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。4. 权益保障：在改革过程中，应加强对教师权益的保障。对于擅自取消教师编制、剥夺教师合法权益的行为，教师应及时寻求法律途径维护自身权益。