解除劳动合同时是否要给赔偿？

员工违反规定解除劳动合同，单位通常无需赔偿。依据《劳动合同法》，单位支付补偿金主要适用于单位主动提议解除、劳动者依法单方解除或单位非过失性辞退等情形。若员工违规导致合同解除，单位不承担赔偿责任，否则可能助长违规风气，影响企业管理秩序。
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员工违规解除合同无需赔偿。操作如下：首先，核实违规事实，确保证据确凿；其次，依据公司规定和《劳动合同法》评估是否需支付补偿；最后，根据评估结果，决定是否赔偿及采取何种后续措施，如警告、罚款或法律追究。
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处理员工违规解除劳动合同，常见方式有不予赔偿、追究责任等。选择处理方式需考虑违规情节、公司规定及劳动合同约定。若违规严重，可依法追究其法律责任；若情节较轻，可依据公司规定处理，如警告、罚款等。