遇到领导对残疾人工作不公，该如何处理？

遇到领导对残疾人工作不公，应向劳动部门举报。依据《劳动法》等相关法律，劳动部门可调查并处罚用人单位。若因歧视受损，可诉诸法院，要求赔偿及道歉。不及时处理，可能导致残疾人权益持续受损，影响恶劣。
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遇不公应对如下：1.保留证据，如聊天记录、邮件等，以作维权之用。2.向劳动部门举报，请求调查处理。3.若权益受实质损害，如被辞退或降薪，则准备材料起诉，要求赔偿及道歉。
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处理此类问题，常见方式有举报投诉与起诉。应向劳动部门举报用人单位的歧视行为，由其调查处理。若遭受实质损害，则依据《民法典》等，向人民法院起诉，要求赔偿。选择方式时，应考虑伤害程度与证据充分性，确保权益得到有效维护。