他在建筑工地工作,但是在工作时间没有受伤,

无法按工伤要求赔偿,但可按雇佣关系索赔。依据《劳动法》及《工伤保险条例》,60岁以上无法认定工伤。不及时处理,可能导致权益受损,赔偿无望。
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可按雇佣关系索赔。操作如下:1.收集证据,如工作证明、医疗记录等;2.与雇主协商赔偿,包括医疗费、误工费等;3.协商不成,准备材料向法院起诉,要求赔偿损失。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与雇主协商,协商无果时,可选择向法院提起诉讼,以法律手段维护自身权益。
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