签了劳动合同之后是否可以再签劳务合同?

可以签,但需明确合同性质。依据《劳动合同法》,劳动合同与劳务合同性质不同,同时签订需双方协商一致,且不得违法。否则,可能导致合同无效,引发纠纷。
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处理方式是明确合同类型并协商。若需同时签订,应确保两者不冲突,遵守法律规定选择适用合同,根据用工性质和工作内容来确定。
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可签但需谨慎。具体操作:1.明确用工性质,属劳动关系则签劳动合同;2.如需同时签,确保合同内容不冲突,且均合法;3.咨询专业律师,避免法律风险。
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