公司装修期间，应该如何计算员工薪资？
开化县刑事辩护律师
2025-04-13
公司装修期间，员工薪资应按正常出勤计算。依据《劳动法》，单位应全额支付工资，拖欠需承担法律责任，严重可能影响公司信誉及引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司装修期薪资照发。操作如下：1.若公司按时发薪，则无需特殊处理；2.若公司拖欠，先与公司沟通，要求发放；3.沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司装修期员工薪资问题，常见处理方式有劳动仲裁或法院起诉。选择时，建议先尝试与单位协商；协商无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁不满，可向法院起诉。
上一篇：网贷卡号填写错误,要
下一篇：暂无 了