在职时间检到身体有重疾病。?

对于你在职期间因重大疾病无法工作的情况，单位并没有法定的义务提供直接的医疗援助或支持。根据《劳动合同法》的相关规定，重大疾病属于个人身体原因，非工作原因造成。但你可以依据法律规定请病假，在医疗期内，单位不得解除劳动关系。若因此导致劳动合同解除，且你希望离职，可与单位协商解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。
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若你想因重大疾病请病假，首先应提供合法的医疗证明，如医院出具的疾病诊断书。然后，按照单位规定的请假流程提交申请。在病假期间，单位需按照法律规定支付你病假工资，且不得解除劳动关系。请确保你的病假申请符合单位规定及法律规定。
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从法律角度，你因重大疾病无法工作时，有以下权益需要保护：1. 请病假权利，单位不得拒绝；2. 医疗期内，单位不得解除劳动关系；3. 若因此导致劳动合同解除，且你希望离职，可与单位协商解除劳动关系，单位应支付经济补偿金；4. 病假期间，单位需按照法律规定支付你病假工资。