在工作中突发疾病成为植物人，用人单位该如何

工作中突发疾病成植物人，用人单位责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若疾病因工作导致或属职业病，可申请工伤赔偿；若非工作原因，则用人单位通常不担责。不及时处理可能导致员工家庭陷入困境，加剧社会矛盾。
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处理此类情况，常见方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。应先判断疾病是否与工作相关，如相关则申请工伤；如不相关，可与用人单位协商或寻求法律援助。选择方式需根据具体情况，确保员工权益最大化。
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用人单位需担责视情况。操作如下：1.判断疾病是否工作相关，如相关则收集证据，申请工伤认定；2.如不属工伤，与用人单位协商医疗费用、经济补偿等；3.协商不成，可咨询律师，准备法律材料，提起诉讼。