如果我有急事需要立刻辞职，怎么办？

您可以与用人单位协商立即辞职，但正式工通常需提前30天书面通知。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若情况紧急未提前通知，可能面临违约责任或影响后续就业推荐信等。严重者，用人单位可能追究法律责任，影响个人职业声誉。
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急辞可与单位协商。具体操作：1.立即与直接上级或人事部门沟通，说明紧急辞职原因，争取理解并同意立即离职；2.若单位要求按流程，则提交书面辞职申请，并尽量协商缩短通知期；3.如单位不同意缩短，考虑支付违约金立即离职；4.无论结果如何，确保工作交接清楚，避免后续纠纷。
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常见的处理方式有与用人单位协商、按法律规定提前通知或支付违约金。选择时，应优先考虑与用人单位友好协商，说明急辞原因，争取理解；若协商无果，则按法律规定提前30天书面通知；若确需立即离职且愿意承担相应责任，可考虑支付违约金。