已年满59岁单位可以辞退吗

已年满59岁且符合特定条件，单位一般不得辞退。依据《劳动合同法》，若员工连续工作满15年且距退休不足5年，单位通常不得辞退，否则可能面临法律风险。若未及时处理，可能导致单位承担不必要的赔偿责任。
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处理年满59岁员工辞退问题，需视具体情况而定。若员工无过错，单位应考虑续聘或调整岗位；若员工有过错，如严重违规，单位可依法辞退。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免潜在纠纷。
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单位能否辞退59岁员工需分情况。1. 若员工无过错且符合连续工作满15年、距退休不足5年条件，单位应续聘或调岗，避免违法辞退。2. 若员工严重违反规章制度、失职或犯罪，单位可依法辞退，但需确保程序合法，保留证据。3. 特殊情况需咨询专业律师，确保处理合法合规。