工作未满一年的员工春节放假时，是否都有基本

首先，春节7天假期中，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有基本工资。其次，根据《劳动法》及相关规定，员工在法定节假日应获得相应的工资报酬，若单位未按规定支付，员工可依法维权。最后，若单位未按规定支付春节假期的相应工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对未满一年员工春节放假工资情况，处理方式如下：1.首先与单位沟通，明确春节假期的工资支付标准，要求按规定支付。2.若单位拒绝支付或支付标准不符合法律规定，可收集工资条、劳动合同等证据。3.向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入处理。4.若投诉无果，可进一步提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对于工作未满一年的员工春节放假工资问题，常见的处理方式是：与单位沟通协商，要求按法律规定支付工资；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通，争取和平解决；若单位态度强硬，再选择法律手段维权。